Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und ihre Familien durch ein eigen finanziertes Wachstum des Unternehmens und schaffen damit sichere Arbeitsplätze. Ein partnerschaftliches, faires Miteinander und eine offene Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Besonders stolz sind wir als mittelständisch geprägtes Unternehmen auf die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit und unsere Mitarbeiter aus 14 Nationen.
Freiräume und eigene Verantwortung stärken die Motivation der Mitarbeiter und die Identifikation mit dem Unternehmen. Daher setzen wir auf einen balancierten Einsatz aller Mitarbeiter, als auch auf das Einbringen von Innovationen und Ideen eines jeden. So wird allen Beteiligten ein profitables Miteinander und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens gesichert.
Eine Vielzahl interner und externer Faktoren hat Einfluss auf das Leistungsspektrum eines Unternehmens, deshalb ist eine unablässige Investition und Weiterentwicklung durch Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein Muss für unser Unternehmen.
Dazu gehören auch regelmäßige Schulungen auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit, des Gesundheit- und Umweltschutzes.
Die gesellschaftliche Teilhabe und somit auch die Integration in das Berufsleben gehört zum Sinnbild für das ganzheitliche Menschenbild.
Deshalb ist uns die Zusammenarbeit mit paritätischen Einrichtungen in der Region sehr wichtig. Es wird Menschen mit Behinderung die Möglichkeit geboten ihr Wissen und Können zu entdecken und in einer bezahlten Arbeit einzusetzen.
So arbeiten wir mittlerweile Hand in Hand mit 5 Werkstätten, die 150 Mitarbeiter dauerhaft für uns beschäftigen.
„Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Vielfalt“, das ist die Grundüberzeugung dieser Initiative, die 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen wurde. Ziel ist es ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen und Barrieren zu schaffen.
Dies bezieht sich beispielsweise auf die Nationalität, sexuelle Orientierung, religiöse Überzeugung und vieles mehr. Wir sind seit 2018 Mitglied der Charta, die sich zu einem deutschlandweiten Netzwerk entwickelt hat.
Wir sehen uns auch verantwortlich gegenüber den ärmsten Regionen der Welt und unterstützen World Vision bei ihrer Arbeit. Ein großer Bestandteil dieser Arbeit besteht in der Verbesserung der Lebensbedingungen von Kindern und Familien.
So wird an der Sicherung von der für uns selbstverständliche Grundversorgung gearbeitet. Beispielsweise die medizinische Versorgung, ausreichende Ernährung und der Zugang zu sauberem Trinkwasser und Bildung.
Dabei werden die Menschen vor Ort durch Patenschaften gefördert. Denn nur Hilfe zur Selbsthilfe ist der Weg, um Kindern und ihren Familien aus der Armut zu helfen.
Mit unserem DIN EN ISO 14001:2015 zertifizierten Umweltmanagementsystem stellen wir sicher, dass der Umweltschutzgedanke in allen Unternehmensprozessen gelebt wird. Einige Beispiele dafür sind das Recycling von Kunststoffen, Ressourceneinsparungen bei Produkt- und Verpackungsmaterial, Metallabfälle werden der Weiterverwertung zugeführt.
Sowohl in den Gebäuden als auch in den Außenbereichen wurde die Beleuchtung komplett auf energieeffiziente und umweltfreundliche LED-Technik umgestellt. Für kurze Fahrten innerhalb der Region wird ein Elektrofahrzeug eingesetzt, welches von den Mitarbeitern auch zu Freizeitzwecken gebucht werden kann.
‚Gemeinsam lernen‘ ist seit Juli 2018 das Motto der Kooperationen von SCHUBS und der Ruhr-Universität Bochum. Gemeinsam wird an einem Projekt zur Automatisierungslösung gearbeitet, um die Verkabelung eines Schaltschrankes, bestehend aus Kabelmagazin und Montagewerkzeug, sowie eine automatisierte Roboterprogrammerzeugung zu kombinieren.
Die Vision, Montageprozesse digital zu unterstützen, war der Anstoß für Axel Schulz sich bei „Mit uns digital!“ zu bewerben. Gemeinsam mit dem Institut wurde Moonshiner entwickelt, ein visuelles Assistenzsystem, welches sich intuitiv bedienen lässt.
Mehr Informationen gibt es hier Digitalisierung
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